Kdy mají zaměstnaní nárok na pracovní volno?

Pracovní volno na pohřeb s náhradou mzdy záleží na vztahu k zesnulému. V rámci vztahu k zesnulému je nutné rozlišit úmrtí v rámci rodiny či úmrtí kolegy v zaměstnání. Při úmrtí rodiče, sourozence, rodiče / sourozence manželky, nemanželského dítěte, prarodiče, neteře, synovce, vnoučete, spolubydlícího mají zaměstnanci nárok na jeden den pracovního volna a jeden den na zařízení pohřbu. V případě úmrtí dítěte, manželky či registrovaného partnera/ky mají zaměstnanci nárok na dva dny pracovního volna a jeden den na zařízení pohřbu.

V případě úmrtí kolegů ze zaměstnání na pracovní volno s náhradou mzdy či platu na nezbytně nutnou dobu mají nárok zaměstnanci, kteří se zúčastní pohřbu svého kolegy. Tito zaměstnanci jsou po dohodě určeni zaměstnavatelem. Jestliže je v zaměstnání také odborová organizace, tak  po dohodě s ní zaměstnavatel určí dané zaměstnance, které uvolní na pohřeb. 

Při úmrtí kamaráda/kamarádky nemají zaměstnaní nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, jen jeden na zařízení pohřbu, pokud jsou objednavateli pohřbu.